公司未经员工同意私自降薪是不合法的。根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同内容,包括工资等劳动报酬,需要用人单位和劳动者协商一致。如果公司单方面降低工资,员工有权要求按照原薪资待遇发放工资,并可以采取以下措施维权:
1. **明确表示不同意降薪**:员工可以书面形式向公司表达不同意降薪的立场,并要求公司按照原薪资待遇发放工资。
2. **申请劳动仲裁**:如果公司坚持降薪,员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求恢复原工资或获得相应的经济补偿。
3. **被迫辞职要求经济补偿**:如果公司无故克扣工资,员工可以选择被迫辞职,并要求公司支付经济补偿金。
4. **保留证据**:在整个过程中,员工应保留所有与工资变动相关的证据,如工资条、通知书、通讯记录等,以便在维权时使用。
5. **法律咨询**:建议员工在维权前咨询专业的劳动法律师,以获得更专业的意见和帮助。
总的来说,公司未与员工协商一致,单方降薪的,员工可以采取上述措施来维护自己的合法权益。员工可以通过上述措施来维护自己的合法权益。同时,员工也可以与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案,但协商的内容必须有书面记录,以避免将来的纠纷。不明白咨询我18701069559