您好！根据您的描述，您的咨询为宅基地方面的问题。您可以通过诉讼进行确权。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为强制执行方面的问题。建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

有可能，老人的行为属于放火，且造成了公私财产重大损失，依照刑法规定，过失犯放火罪的，应当处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，但因为老人年事较高，且为过失犯罪，可以跟司法机关申请判决缓刑。【法律依据】《刑法典》第一百一十五条规定：“放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”第七十二条　对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《劳动合同法》第四条第二款和第四款分别规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为证件套方面的问题。需要根据使用的具体情节来确定，建议您当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为找回物品方面的问题。需要根据您的证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，欢迎使用山东，我是山东舜玉律师事务所王胜军律师，很高兴为您解答。 根据你的描述，可以要求企业承担补缴和赔偿责任。 以上解答希望对你有帮助，如有疑问，可再留言或面谈。

您好！根据您的描述，您的咨询为非法集资方面的问题。建议您直接报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为兼职拖欠工资方面的问题。需要根据您的证据材料来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《劳动合同法》第三十八条第一款及第二项，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。劳动合同法第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；材料准备劳动合同、工资流水、聊天记录、打卡考勤记录等，去劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会

厨房下水管堵塞，之前已经使用维修基金改过管道，现在又出现堵塞情况，首先应当明确责任归属。一般来说，公共区域的管道维护是由物业公司负责的，而业主负责自己户内的管道维护。在这种情况下，您可以先联系物业公司，说明厨房下水管再次堵塞的情况，并要求他们派人检查并处理。物业公司有责任和义务对公共管道进行日常维护和管理，确保畅通无阻。如果物业公司派人检查后，确定是公共管道问题，那么物业公司应该负责维修，包括疏通堵塞、更换损坏的管道等。如果堵塞是由于业主的不当使用或故意破坏导致的，那么责任可能需要由业主自行承担。

您好！律禁止高利贷,如果借贷的当事人约定的利率超过了法律规定的范围,则超过部分的利息不受法律保护,借款人可以不予支付,但是合理的本金及利息借款人还是应当按时偿还。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

根据民法典第一千零一十九条的规定，任何组织或个人不得以丑化、污损或利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，除非法律有其他规定。此外，未经肖像权人同意，肖像作品的权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或公开肖像权人的肖像。这些规定明确了肖像权的保护范围和限制条件，确保了肖像权人的权益不受侵犯。

1、根据《民法典》第一千零六十二条　【夫妻共同财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。2、根据您的表述，男方在不到两个月的时间内给女主播打赏2万元，尤其是如果这些钱是男方的工资收入或其他形式的共同财产，那么这笔钱属于夫妻共同财产的范畴，根据《民法典》的规定，夫妻双方对于共同财产都有平等的处理权。因此，如果男方擅自使用共同财产进行打赏，而没有得到女方的同意，这种行为可能侵犯了女方对共同财产的平等处理权。在这种情况下，女方有权要求追回被男方擅自打赏的钱款。如果女主播不同意返还，女方可以通过法律途径解决此问题，例如向法院提起诉讼，要求追回相应的财产。在诉讼过程中，女方需要提供证据证明该笔款项属于夫妻共同财产，并且男方的使用行为未得到女方的同意。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。用人单位单方面调岗和降薪没有法律依据，你可以拒绝调动。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为保证金方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

企业的虚开行为涉嫌构成虚开增值税专用发票行为，该行为是否追究刑事责任， 要看你是否具体实施了虚开增值税专用发票的行为。如果相关证据无法形成完整的证据链条，证明你在该行为中起到了决定、批准、授意、纵容、指挥等作用，则不能认定构成相关的犯罪而追究刑事责任。

劳动法 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

您好！根据您的描述，您的咨询为打人方面的问题。需要根据具体的案情来确定，建议您当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！