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调岗降薪属于对劳动合同的主要内容进行变更,用人单位应当与劳动者协商一致。劳动者书面拒绝的情况下,用人单位强行调岗降薪,属于拖欠工资,劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司强制调岗降薪,发调岗通知书、书面已回拒。没有再协商解决,被冷处理。
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调岗降薪属于对劳动合同的主要内容进行变更,用人单位应当与劳动者协商一致。劳动者书面拒绝的情况下,用人单位强行调岗降薪,属于拖欠工资,劳动者可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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