1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2.全国根治欠薪线索反映平台：通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，适用于提交欠薪线索，平台自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。3、向劳动纠纷调解委员会申请调解。4、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、仲裁后不服可向人民法院起诉。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

针对您所描述的情况（非恶意、小范围造谣且未造成重大实际损失），是否能够继续追究法律责任需要结合以下法律要点分析：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条 民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若对方的行为构成对您名誉权的侵害，即使未造成物质损失，您仍可主张精神损害赔偿（需举证实际精神损害后果）。根据《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，将会受到处罚：写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；以及偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。这些行为均被视为违反治安管理，将依法受到处罚。捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较轻的可处警告。该依据的适用条件，需达到“情节较重”（如多次传播、引发公愤等）。若为小范围且已道歉，可能达不到行政处罚标准。您可以书面告知对方不得继续传播谣言，并保留相关沟通记录作为证据。主张精神损害赔偿若因谣言导致焦虑、抑郁等心理困扰，可通过民事诉讼要求赔偿（需医院出具的诊疗证明或心理咨询记录佐证）。若您认为涉及治安违法，可向当地派出所提供证据（如聊天记录、证人证言），警方会调查后决定是否立案。若协商无果，可向法院提起名誉权侵权之诉，要求消除影响、恢复名誉及赔偿精神损失。调解解决在证据不足或诉讼成本较高的情况下，可通过人民调解委员会协商解决，要求对方书面致歉并适当补偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

按照你所述，你与共享单车方已经形成合同关系，对于孩子的伤害，你可以选择违约责任或者侵权行为进行维权。侵权责任可以在侵权行为地即伤害地，但是需要你方提供相应的证据，你可以选择报警固定相关的伤害证据，调取相关的录像等。根据《民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条 经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《民法典》第九百三十七条 物业服务合同是物业服务人在物业服务区域内，为业主提供建筑物及其附属设施的维修养护、环境卫生和相关秩序的管理维护等物业服务，业主支付物业费的合同。物业服务人包括物业服务企业和其他管理人。依据《民法典》第九百三十八条 物业服务合同的内容一般包括服务事项、服务质量、服务费用的标准和收取办法、维修资金的使用、服务用房的管理和使用、服务期限、服务交接等条款。物业服务人公开作出的有利于业主的服务承诺，为物业服务合同的组成部分。《民法典》第九百四十四条 物业公司未按合同约定提供服务，业主可以要求减免物业费或赔偿损失。物业有向业主提供服务的义务，业主有依法支付物业费的义务，您小区存在的物业不作为的问题，建议您收集、固定该些证据，开庭时依法向物业主张，但该情况不一定会导致您不缴纳物业费，若您证据确实充分，不排除法院会判决您少缴。在实践中，建议您们业主团结起来，成立业委会，在成立业委会后，依法要求与该物业公司解除物业合同，重新聘请新物业公司入驻。另，您们还可以通过以下两种途径向物业公司施压：1、线上投诉。拨打12345市长热线或向当地住建局物业科投诉。这些部门有权对物业公司进行监督和处罚。2、线下行动。联合其他业主，向物业公司递交联名信，要求其改进服务。如果物业公司仍不作为，可以召开业主大会，讨论解聘物业公司的事宜。如果物业公司仍然不改进服务，业主可以通过法律手段维权，起诉物业公司。如果物业合同中约定了仲裁条款，业主可以向仲裁机构申请仲裁。解聘物业公司：通过业主大会表决，解聘现有物业公司，并选聘新的物业公司。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据法律相关规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。没有经过您同意，拍摄、使用您的照片，这种情况属于侵犯肖像权，可以追究法律责任。依据《民法典》第一千零一十八条规定：自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。第一千零一十九条规定：任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

面对楼上小孩子多、天天跑来跑去制造噪音的情况，虽然噪音分贝不是特别大，但确实给您的生活带来了困扰。您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：一、与楼上邻居沟通：首先，尝试与楼上邻居进行友好沟通，表达您的困扰，并请求他们采取措施减少噪音。有时候简单的沟通就能解决问题。您可以提出在特定时间段内（如晚上或午休时间）保持安静，或者建议他们在孩子玩耍时铺设软垫以减少噪音。二、向物业公司或业主委员会投诉：如果与邻居沟通无果，您可以向所在小区的物业公司或业主委员会投诉。根据《中华人民共和国噪声污染防治法》第七十条，基层群众性自治组织、业主委员会、物业服务人应当及时劝阻、调解噪声扰民行为。物业公司或业主委员会有责任维护小区内的安宁和秩序，他们可以采取措施与楼上邻居协商，要求其减少噪音。三、向公安机关报案：如果物业公司或业主委员会无法解决问题，您可以向当地公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。公安机关有权对制造噪声干扰他人正常生活的行为进行处罚。四、向环保部门投诉：此外，您也可以向当地环保部门进行投诉。环保部门对噪声污染防治负有监督管理职责，他们可以对噪声扰民行为进行调查处理。您可以拨打全国统一的环保举报热线电话12369进行投诉。五、采取法律手段：如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。您可以向人民法院提起诉讼，要求楼上邻居承担侵权责任，赔偿因噪音扰民给您造成的损失。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：《民法典》第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。的规定，责任方应当承担赔偿责任。《民法典》第一千一百七十九条　【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如您所述，结合上述法律法规规定，责任方应当按照上述规定的项目赔偿。建议你们协商处理，协商不成可以向人民法院起诉维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。依据上述法律法规规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理拖欠工资等违法行为。如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望直接通过法律途径维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的劳动关系及工资实际情况。仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。您也可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》婚姻家庭编的解释，房产的归属和处理方式如下：1、房产归属登记在女方名下，由于房产证只写女方名字，且是在婚前购买，根据《民法典》第一千零六十三条，一方的婚前财产属于夫妻一方的个人财产。根据《民法典》婚姻家庭编的解释，该房产一般会被认定为女方的个人财产。涉及到共同出资的部分，虽然男方和女方共同支付了首付，但房产登记在女方名下，这可能会被视为男方对女方的赠与行为，除非有明确的证据证明双方有其他约定。2、如果婚后双方共同还贷，那么共同还贷部分及房屋增值部分可能会被视为夫妻共同财产。如果女方在婚后没有工作，那么还贷资金可能主要来源于男方的收入，这可能会影响房产分割时的权益分配。3、如果双方离婚，房产一般归女方所有，但男方可以要求女方补偿共同还贷部分及相应的房屋增值部分。 双方也可以通过协商来决定房产的归属和分割方式，如果协商不成，可以由法院根据具体情况判决。4、保留好购房合同、首付支付凭证、还贷记录等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

骚扰他人，干扰他人正常生活的，违反了治安管理的规定，可以给予治安处罚，向公安机关报警处理。依据《治安管理处罚法》第四十二条规定：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国旅游法》第四十四条 景区内的核心游览项目因故暂停向旅游者开放或者停止提供服务的，应当公示并相应减少收费。若景区未在百度地图、去哪儿旅行等常用平台发布公告，未尽到合理告知义务，可能被认定为违约。景区因道路结冰取消观光车属于安全措施，符合《旅游法》第四十二条关于保障游客安全的要求。但若步行18公里的路线缺乏必要安全设施（如防滑措施、警示标志），景区可能需对游客途中的人身安全承担责任。因此，可主张的赔偿范围：直接损失（例如门票费用、已支付的观光车费用等），间接损失（例如住宿费、交通费、误工费等额外支出）。但是，需证明这些损失与景区未提前公告存在直接因果关系（例如，若提前知晓会取消行程，可避免相关费用），且举证难度很大。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗降薪属于变更劳动合同的约定，变更劳动合同需要劳资双方协商一致，如果未能达成一致，单方调岗降薪，劳动者可以要求按照原劳动合同继续履行并补齐工资差额，如协商不成可以申请劳动仲裁，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据您的情况，若因公司单方面增加工作量且未调整劳动报酬，同时变更工作地点导致通勤困难，您可依据《劳动合同法》主张被迫离职并要求经济补偿。以下是您需要准备的关键材料： 一、劳动关系证明。劳动合同：证明您与公司存在劳动关系及原工作地点、岗位等约定。考勤记录：如打卡记录、排班表等，证明您的实际工作时间和地点。工作证/工牌：辅助证明劳动关系及原岗位信息。二、劳动报酬证据。工资条/银行流水：显示工资未因工作量增加或工作地点变更而调整。原劳动合同中的薪酬条款：明确约定的薪资标准未发生变化。三、工作地点变更证据。调岗通知或工作安排邮件：公司要求您前往新校区工作的书面通知（如邮件、短信、企业微信记录等）。通勤时间证明：通过地图软件截图、交通票据等，证明新校区通勤时间比原地点延长半小时以上。四、工作量增加的证据。工作内容变更记录：如新增的任务分配邮件、工作群通知等，证明工作量增加但未调整报酬。与上级的沟通记录：保留您对工作量或工作地点变更提出异议的聊天记录、邮件等。五、被迫离职的佐证。拒绝签署变更协议的记录：若公司要求您签署调岗或降薪协议，您可书面拒绝并留存证据。 证人证言：如有同事也面临类似情况，可请其提供书面证明。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。您的情况涉及工作地点变更（劳动条件变化）和工作量增加但报酬未变（未足额支付劳动报酬），符合被迫离职情形。切勿主动辞职：若您提交辞职信，可能被认定为主动离职，无法主张经济补偿。书面异议：通过邮件或书面形式向公司明确表示不同意变更，并说明理由。及时维权：若公司强制要求您到新地点工作，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《民法典》第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。《民法典》第六百七十六条 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。《民事诉讼法》第六十六条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。《民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。如你所述，你朋友的作法不合法。建议您与朋友协商解决，如协商不成，对方仍不偿还可以通过到法院起诉的方式解决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据上述法律的规定，如果对方无法及时返还借款，您可以组织相关证据，向法院提起民事诉讼，主张要求偿还借款以及其他诉讼请求，依法维权。民事诉讼需要提交起诉状、身份证、相关证据（比如欠条、借条、转账记录、聊天记录等）等向法院起诉立案。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位应当将劳动者的工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资达到一定程度，且经劳动者多次催告仍未支付，这种情况下劳动者以此为由离职，可以视为被迫离职。劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动行政部门投诉来主张自己的权利，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《民法典》第一千零六十七条　父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。《民法典》第一千零六十八条　父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。综上所述，父母有抚养子女的义务，如父母是给子女充值了饭卡，不应当要求返还，而应视为是尽抚养义务的一种体现。建议您与父母好好沟通一下。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费或经济补偿。依据上述法律法规规定，用人单位延期支付工资，在与用人单位协商不成的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，消费者可要求商家赔偿实际损失（商品价款、运费等），若存在欺诈行为可主张三倍价款赔偿，并有权要求合理维权费用。第一，商家恶意拦截快递构成合同违约。根据《中华人民共和国民法典》第八百三十二条，商家与消费者形成快递服务合同关系，商家未按约定交付货物即构成违约，消费者可要求赔偿商品价款、运费等实际损失。若商品因拦截导致损毁或灭失，赔偿金额需结合保价情况确定：保价商品按保价金额与实际损失比例赔偿，未保价商品最高按快递费三倍赔偿（《邮政法》第四十七条、第五十九条）。第二，欺诈情形下的惩罚性赔偿。若商家存在虚假发货、故意隐瞒拦截事实等欺诈行为，消费者可依据《消费者权益保护法》第五十五条主张三倍商品价款的惩罚性赔偿（最低500元）。例如，商家虚构“已发货”状态诱导消费者付款后恶意拦截快递，即符合欺诈要件。第三，合理维权费用的承担。根据《反不正当竞争法》第十七条，消费者因维权产生的合理开支（如律师费、诉讼费）可一并主张。建议消费者应固定证据（如物流拦截记录、商家沟通记录），优先通过平台投诉或市场监管部门协商解决；若协商不成，可依据《邮政法》《消费者权益保护法》提起诉讼，明确主张实际损失、惩罚性赔偿及合理费用。若商家行为涉嫌刑事犯罪，应及时向公安机关报案。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。这里的“不能独立生活的成年子女”通常包括尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。《民法典》第一百九十六条 下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。请求支付抚养费、赡养费或者扶养费的权利不受诉讼时效的限制。这意味着，您可以在成年后的任何时候提起诉讼，要求母亲支付未成年时未支付的抚养费。抚养费的给付期限：虽然抚养费的给付期限一般至子女十八周岁为止，但如果在子女未成年期间，父母未履行抚养义务，子女在成年后仍有权提起诉讼追讨抚养费。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！