依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、用人单位不让您离职属于违法行为，您只需要提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，试用期内提前三天通知即可。这个书面通知可以通过电子邮件、快递辞职信等方式送达，并保留好相关凭证，作为已履行通知义务的证据。二、用人单位不能随意克扣劳动者工资，如符合需劳动者赔偿经济损失的状况，也应按规定比例扣除。您在维权之前，先收集好能证明劳动关系和工资被扣的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，这些证据在后续的投诉或仲裁中都可能会用到。建议您可以向劳动监察部门进行投诉。如果劳动监察部门无法解决问题，或者处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付被克扣的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》第十五条 自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法定劳动年龄是指年满十六周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。具体来说，男性的法定退休年龄为60周岁，女性的法定退休年龄为50周岁（工人）或55周岁（干部）根据上述规定，如果有充分证据证明实际出生日期与登记不符，因此未达到退休年龄的，应当以实际年龄为准。若用人单位在明知实际出生年龄未达到退休年龄的情况下，仍以到达退休年龄终止劳动合同，涉及违法终止，劳动者可以申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或支付经济赔偿金，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：可以。依据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。从你说的情况，单位放假非你本人原因导致，单位应当按照上述规定支付工资。本案中，你单位做法没有法律依据，建议你们协商处理，协商不成可以提起劳动仲裁维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接负责人进行沟通协商，了解工资未发的原因，并要求其尽快支付拖欠的工资。协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。投诉后仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。劳动仲裁结果仍未能满足您的要求，您可以在拿到仲裁书后向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，您可以根据上述措施来维护自己的合法权益。在采取行动时，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：关于拖欠工资问题，如您所述，分两种情形考虑：一是您给老板个人干活，此情形下您与老板个人之间建立劳务合同关系，如果您的工资被个人拖欠，您可先与老板协商，若协商不成，有权向法院提起诉讼， 要求个人支付所欠的劳务费。二是您给公司（包括在老板个人名下的公司或者为承揽工程借用资质的公司）干活，此情形下您与公司之间建立劳动合同关系，公司故意拖欠工资，您可以先与公司协商，若协商不成，有权向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁结果不符合预期的情况下，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己获得劳动报酬的权利。同时，您需收集两方面证据：一是工作关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资数额（如工资条、转账记录、银行流水）等相关证据，二是自己一直向老板讨要工资的证据，避免因诉讼/仲裁时效已过而无法正当维权。建议您可根据上述不同情况依法维权，早日拿到应得之工资报酬。参考法律依据：1、《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《道路交通安全法》第七十六条的规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照过错责任原则承担赔偿责任。根据您的描述，您在上班期间乘坐银行车辆送资料途中发生交通事故，且事故是由于银行司机全责造成的，你有权利申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。您可以向事故责任方（即银行或第三方派遣公司）及其保险公司索赔，要求赔偿医疗费用、误工费、护理费、交通费等。既可以申请工伤认定，享受工伤待遇，也可以向事故责任方要求交通事故赔偿，即可以申请双赔。但在实际操作中，部分赔偿项目可能存在重叠，如医疗费用等，如果协商不成，您可以向法院起诉维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

这种情况不能把银行及网贷的债务直接转给他。债务人将债务的全部或部分转移给第三人，必须取得债权人的明确同意。债务人与第三人需就债务转让达成一致，明确转让的范围、期限等重要事项。依据《民法典》第五百五十一条规定：债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，单位必须按时发放职工工资，不得拖欠职工工资，否则单位违法。另外如果因单位拖欠工资解除劳动合同的，单位应当支付经济赔偿金，对于单位以上的违法行为与单位协商不成的可以去劳动监察大队去投诉，投诉解决不了的可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书及证据清单，注意积极主张权利，不要超过一年的仲裁时效。法律依据：根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据您所描述的情况，超市的某些做法可能违反了相关的劳动法律法规，您有权要求超市纠正这些违法行为，并可能要求赔偿。以下是对您问题的详细分析超市的违法行为：1、社保缴纳问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位不能将应缴的社保费从员工工资中全额扣除，只能扣除个人应缴纳的部分。2、年假问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条和第四条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。年假期间工资应照发，用人单位不能因员工休年假而扣减工资。3、工资扣除问题。用人单位在未经员工同意的情况下，擅自扣除员工工资用于支付社保或其他费用，属于违法行为。即使因员工过错需要扣除工资，也必须提供合理的依据和计算方式。4、维权途径。首先，建议您与超市的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求纠正违法行为。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若劳动监察处理效果不佳，您可以在一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不满意，您还可以依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。5、赔偿要求。如果超市的违法行为给您造成了实际损失，您可以要求超市赔偿相应的经济损失。具体赔偿金额需根据实际损失情况和法律规定确定。希望以上信息对您有所帮助。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如您是在试用期，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。您作为劳动者有获得劳动报酬的权利，工作即便没有满一周，您工作几天都有权利要求公司支付工资，建议您注意留存签订的协议，出勤记录、聊天记录等证据证明您工作期间以及工资标准。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：关于拖欠工资问题，如您所述，分两种情形考虑：一、您给老板个人干活，此情形下您与老板个人之间建立劳务合同关系，如果您的工资被个人拖欠，您有权向法院提起诉讼， 要求个人支付所欠的劳务费。二、您给公司（包括在老板个人名下的公司或者为承揽工程借用资质的公司）干活，此情形下您与公司之间建立劳动合同关系，公司故意拖欠工资，您有权申请劳动仲裁，向公司索要未付的工资。如是劳动关系，且未签订劳动合同，可依据相关法律法规要求双倍工资赔偿。同时，您还需收集自己一直向老板讨要工资的证据，避免因诉讼或仲裁时效已过而无法正当维权。建议您根据上述不同情况依法维权，早日拿到应得的工资报酬。法律依据：《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

车钥匙属于个人财产，虽其本身价值数额可能并不大，但关系到数额价值较大的车辆的安全。首先，建议与朋友的前妻进行沟通，要求其归还车钥匙。其次，若其不配合，您可以选择报警，请求警察追回车钥匙，拿走车钥匙的人可能构成盗窃而违反《治安管理处罚法》。最后，若仍然无法取回车钥匙，可以选择起诉拿走车钥匙的人，要求其返还财产。过程中需注意保留证据如照片、聊天记录等。法条参考如下：根据《民法典》第二百四十条 所有权人对自己的不动产或动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。根据《民法典》第二百六十七条 私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或个人侵占、哄抢、破坏。根据《民法典》第二百三十五条 无权占有不动产或动产的，权利人可以请求返还原物。根据《治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好。首先，您可以与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，并确定支付时间。如协商不成或不愿协商，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监察，并责令用人单位支付拖欠的工资。如果劳动监察部门的处理未能满足要求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将依法进行仲裁，裁决用人单位支付拖欠的工资。如果双方对拖欠金额无争议，也可以向法院申请支付令。支付令是一种快捷有效的法律手段，可以迫使用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，或者支付令未能得到执行，您可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。根据相关法律法规，人民法院将依法审理案件，并作出公正判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。以上各种途径，都需要您收集和提供能够证明公司拖欠您工资的证据，如保留劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等证据，以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。相关法律依据是：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果对方是以隐瞒真相或者虚构事实的方式骗取钱财，然后非法占为己有的，构成诈骗。可以向公安机关报警，由公安机关调查核实具体情况，依法处理。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定：盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条 离婚后，一方抚养子女，另一方应负担部分或全部抚养费，具体金额和期限由双方协商或法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。依据上述法律法规规定，若您无经济来源和居住地，难以一次性支付，法院通常会考虑你的实际经济状况，一般不会强制要求超出你能力范围的支付。您可向法院提交收入证明、银行流水等，证明无力一次性支付。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。《民法典》第一千一百二十八条 被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。因此，在世的兄弟姐妹作为第二顺序继承人，享有平等的继承权。同时，先于被继承人死亡的兄弟的子女（即被继承人的侄子或侄女）可以代位继承其父本应继承的份额。先于被继承人死亡的兄弟姐妹的配偶本身不享有代位继承权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位没有正当理由将您辞退，您可以向单位所在地或者公司注册所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，也就是2N。依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：《民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。《土地管理法》第六十二条 农村村民一户只能拥有一处宅基地。宅基地使用权作为土地使用权的一部分，归当地的农村经济组织所有，但公民可以依法取得对宅基地的使用权。依据上述法律法规规定，子女的继承权是缘于与其亲生父母的血亲关系，而父母离婚只是解除了父母的夫妻关系，并改变不了子女与父母间的血亲关系，他们之间的权利义务关系也同样未改变，因此父母离婚不会影响子女对亲生父母的继承权。宅基地属于农村集体所有，男方的农村宅基地仅有使用权，不能单独继承。但宅基地上的房屋子女可以依法继承，继承人可以继续使用宅基地直到房屋灭失，建议你们为了孩子成长有些问题尽量协商处理。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《工资支付条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以协商。问清楚具体情况，节省时间精力；2、到劳动部门投诉。在无法协商的情况下，可以到当地的劳动监察大队、劳动局投诉：3、去申请劳动仲裁。经过投诉后发现用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同等相关能够证明存在劳动关系的证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4、到法院起诉。申请仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，可以向法院起诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。单位未依法支付待岗期间的工资、生活费您可以申请仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述法律规定，调岗属于变更劳动合的约定，变更劳动合同依法需要劳资双方协商一致，企业具有一定自主经营权，但是应当按照法律规定进行调岗。如果未协商，单方调岗，劳动者可以要求按照原劳动合同继续履行，申请劳动仲裁，依法维权。单位要求签署自动离职您有权拒绝。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！