《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照合同约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。现其无故拖欠工资，您可以依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。根据以上的规定，向您工作所在地的劳动监察部门投诉（投诉电话：12333），这样有助于更快处理您的问题。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此，如您所述，根据上述法律规定，您可以通过以下方式维权：1、与公司协商。主动与公司管理层、人力资源部门或财务部门沟通，了解不发工资的原因，明确要求公司尽快补发工资，并告知拖欠工资给自己带来的经济压力。2、向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未拿到工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，以维护自己获取工资报酬的合法权益。在仲裁过程中，可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，可以向法院申请强制执行。3、向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

以下是针对你这种情况的法律依据和维权建议：法律依据《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你在长沙县万科松湖天地上班，雇主或用人单位未按规定结算工资，属于拖欠工资行为，违反了该条规定。第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果你和用人单位签订了劳动合同，其不支付工资的行为违反了该条规定。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。维权建议协商解决：尝试与用人单位进行直接沟通，可以先找到你的直接上级或人力资源部门的负责人，明确提出你的诉求，要求他们按照约定支付工资。在沟通时，最好以书面形式（如电子邮件、短信或微信）发送你的请求，同时保留好这些沟通记录，以便作为证据。与其他同样被拖欠工资的同事联合起来，共同与用人单位协商，这样可能会更有力量，引起用人单位的重视。投诉举报：向劳动监察部门投诉：可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话，一般可以通过拨打 12333 查询长沙县劳动监察大队的具体电话，然后向劳动监察部门详细说明你的情况，包括工作的具体地址（长沙县万科松湖天地）、工作时长（二十天）、工资未发放的情况、约定的发薪日期等信息。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。你也可以携带本人身份证、工作证明（如工作证、工作服、工作记录、同事证言等）、工资约定的证据（如口头约定的录音、书面协议等）等材料，前往长沙县劳动监察大队进行现场投诉。法律途径：申请劳动仲裁：如果你和用人单位之间存在劳动关系，可以向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好相关证据，如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工资发放的约定证据等，以证明你在该项目上的工作情况和工资未支付的事实。按照仲裁委的要求填写仲裁申请书，明确要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金或赔偿金。提起诉讼：若劳动仲裁无法解决问题或你认为需要更有力的法律手段，可向长沙县人民法院提起诉讼。在诉讼中，要准备好充分的证据，确保能够证明你在万科松湖天地上班二十天以及用人单位拖欠工资的事实。你可以请求法院判令用人单位支付拖欠的工资，并可根据法律规定要求其支付相应的赔偿金或利息。在诉讼过程中，可申请财产保全，防止用人单位转移财产，保障胜诉后能顺利执行。例如，可以申请冻结用人单位的银行账户或其他财产。法律援助：若经济困难，可以向长沙县的法律援助机构申请法律援助，他们会为你提供免费的律师服务，协助你进行维权。在整个维权过程中，要注意收集和保存好各种证据，这些证据将是你维护自身权益的关键。同时，要保持冷静，避免采取过激行为，通过合法、合理的方式解决工资拖欠问题。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

公司称没有产检假，要求员工使用休息日进行调休以进行产检，这是不合理的，且违反了相关法律规定。以下是对此问题的详细解答及具体法条引用：一、产检假的法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益，且进行产前检查的时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，不影响工资及福利待遇。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有休息休假的权利。产检假作为女职工在孕期的特殊休假权利，应当得到保障。二、产检假的重要性：产检假是为了保障孕妇和胎儿的健康而设立的。通过定期的产前检查，可以及时发现和处理孕妇和胎儿的健康问题，降低孕期和分娩过程中的风险。因此，用人单位应当尊重和支持女职工进行产检，不得以此为由对女职工进行歧视或者不公平对待。三、公司不给予产检假的法律后果：如果公司不给予孕妇产检假，将违反相关法律法规的规定，侵害女职工的合法权益。女职工可以依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。具体法律后果包括：1、劳动监察部门的处罚；劳动监察部门有权对公司进行监督检查，对违反法律法规的行为进行处罚。2、劳动争议仲裁机构的裁决；女职工可以向劳动争议仲裁机构申请调解仲裁，要求公司支付因未给予产检假而造成的经济损失等。3、人民法院的诉讼；如果女职工对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果你已经提前一个月提交了离职申请，但公司却以未招到人为由不允许你离职，并且你的工资都是现金发放，没有流水信息，你可以采取以下措施：首先，根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你已经履行了提前通知的义务，公司不应该阻止你离职。其次，如果公司仍然拒绝让你离职或者不支付你应得的工资，你可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉。在投诉时，你可以提供你的离职申请、工作记录以及其他相关证据，以证明你已经履行了提前通知的义务并且公司存在违法行为。如果投诉无果，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，以证明你的主张。如果仲裁裁决生效后，公司仍不执行，你可以向人民法院申请强制执行。需要注意的是，由于你的工资都是现金发放，没有流水信息，这可能会对你的举证造成一定的困难。但是，你可以提供其他相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明你的工资和离职情况。总之，你已经履行了提前通知的义务，公司不应该阻止你离职或者不支付你应得的工资。如果公司存在违法行为，你可以通过投诉、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。请注意，以上建议仅供参考，具体情况应该咨询专业律师或者机构，以得到更为准确的回答。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

针对您所描述的情况，即欠款人以各种理由拖延还款，您手中持有微信聊天记录和一份手写的欠条，以下是对此情况的分析以及相关的法律依据：一、欠条的法律效力；欠条作为债权债务关系的一种证据形式，在法律上具有一定的效力。只要欠条上明确写明了债权人姓名、借款金额、及借款日期等关键信息，且是双方真实意愿的体现，没有存在欺诈、胁迫等情况，那么这份欠条就可以作为法律依据来主张债权。二、微信聊天记录的辅助证明作用；虽然欠条是主要的证据，但微信聊天记录也可以作为辅助证据来加强您的主张。微信聊天记录需要满足真实性、完整性和合法性的要求，即聊天记录必须是真实的，没有被篡改或伪造；要能够清晰表明双方的身份和借贷关系；且获取手段必须合法合规。如果聊天记录中明确提到了借款金额、借款用途、还款时间等关键要素，那么这些都可以与欠条相互印证，形成完整的证据链。三、强制执行的法律依据；若欠款人一直拖延还款，您可以通过诉讼程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院会对欠条和微信聊天记录等证据进行审查，以确定债权债务关系的真实性、合法性和关联性。一旦法院作出判决，认定欠款人确实存在欠款行为，且判决生效后欠款人仍未履行还款义务，那么您就可以向法院申请强制执行。具体的法律依据包括：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。《中华人民共和国民法典》第六百七十九条 自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。《中华人民共和国民事诉讼法》关于证据的收集、审查和判断，以及诉讼程序的相关规定。特别是关于电子数据（如微信聊天记录）作为证据的规定，以及强制执行的相关规定。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

对于拖欠您工资的行为，您可以和对方进行沟通，明确工资拖欠的具体原因，并协商一个合理的支付时间表。如果对方同意支付，最好能签订书面协议作为凭证。如果协商无果，可以向所在地的劳动保障监察部门投诉。需要携带身份证、考勤表、工作服、微信聊天记录等证据，监察部门会进行调查并责令用人单位限期支付工资。如果投诉无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以在15天内向法院起诉。或者您也可以向法院申请支付令，根据《劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠工资时，劳动者有权向法院申请支付令，法院会依法发出支付令。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果当时您签字确认的费用，材料用于房屋装修，视为夫妻共同债务，您及女方均有义务偿还。偿还后，可以根据双方离婚时关于债务的约定，另行分担。法律依据：《民法典》第一千零八十九条　离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：您好！根据您的描述，我们的建议如下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。根据上述规定，用人单位不得克扣劳动者工资。发生争议，您可以申请劳动仲裁主张权利，依法维护自己的权益。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少可以每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无正当理由拖欠工资的，劳动者可以援引《劳动合同法》中“未及时足额支付劳动报酬”的规定，据此离职并主张经济补偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。建议依据《劳动保障监察条例》向单位所在地劳动监察大队举报和投诉，投诉其违法违规行为；在投诉的时候将违法行为及相应的法律依据均要打印书面文件，这样和监察大队沟通的时候比较顺畅；实践中常做的方法是EMS邮寄一份，签收后再去现场投诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果对方未按协议约定给付赔偿金，您可以凭协议到人民法院诉讼，要求对方履行付款义务。法律依据：《民法典》第五百七十七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条　当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动法》(2018修正) 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条；用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……。故您可以先与用人单位协商，要求用人单位限期支付工资。也可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付并责令用人单位按应付金额的50%-100%向劳动者支付赔偿金。也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据以上的规定分析，工资应当按月以货币形式发放。本案中，你单位拖欠工资违法。又依据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定。你单位应当按照上述规定承担责任。建议你们协商处理，协商不成可以提起劳动仲裁维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。根据您的描述，双方均同意离婚且没有子女和财产争议，夫妻双方可以选择到任何一方的户籍所在地的婚姻登记机关申请离婚。这意味着，即便不在同一个城市，只要有一方愿意回到另一方户籍所在地，就可以在那里办理离婚登记。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：如经过物业、居委会等相关部门协商后无法解决，可向人民法院提起诉讼。人民法院在处理相邻漏水纠纷首先要确定漏水责任主体。根据《民法典》第二百九十六条规定：“不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。”对于高层住宅小区，业主对建筑物内的住宅专有部分和共有部分享有不同权利，并承担不同的义务和责任。如果漏水的部位在相邻业主的不动产专有部分处，则应由相邻业主承担责任。值得注意的是，即使漏水系因房屋固有瑕疵所致或房屋漏水部位仍在质保期内，相邻业主也不能据此主张免责，只能依据合同关系向开发商或装修单位另行主张权利。在相邻漏水案件中，除相邻业主自认系责任主体外，受损方均需对此承担举证责任。漏水的原因通常复杂而隐蔽，不能通过一般生活常识和经验判断漏水原因的，人民法院一般会根据受损方的申请委托鉴定机构进行专业鉴定，在无充分证据足以推翻鉴定意见的情况下，将根据鉴定机构出具的鉴定意见确定漏水责任主体。根据《民法典》第一千一百六十七条规定：“侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。”第一千一百八十四条规定：“侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。”相邻漏水的法律责任主要包括排除妨碍和赔偿损失。排除妨碍一般基于漏水现象依然存在，导致漏水的因素未被消除。赔偿损失的范围限于与漏水存在因果关系的直接损失，一般包括房屋修复损失和室内财物损失以及合理的租房费用或租金收益损失。其中房屋修复涉及修复方案、修复程度等专业性问题，若双方无法协商一致，则需要委托专业机构进行评估。因确定漏水原因和财产损失产生的鉴定费用，由申请鉴定的一方先行垫付，最终根据责任承担情况在当事人之间分配。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《刑法》第二百六十六条　【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。根据以上的规定分析，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。本案中，你很可能遭遇了诈骗。建议你向公安机关报警处理。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《消费金融管理办法》第五十六条 消费金融公司应当建立逾期贷款催收管理制度，依法依规督促借款人清偿债务。不得采用暴力、威胁、恐吓、骚扰等不正当手段进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条之一 有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：（一）使用暴力、胁迫方法的；（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。根据上述法律规定，催收非法债务罪，是《刑法修正案（十一）》增加的罪名，用于规制采取暴力、“软暴力”等手段催收高利放贷等产生的非法债务的行为。如遇到暴力催收可以报警处理，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位无故拖欠工资或者克扣工资，是违法的，双方不能协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法索要工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向法院提起民事诉讼。劳动者想要离职，需要提前三十天书面通知用人单位离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》第九百四十二条 物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。《中华人民共和国民法典》第五百八十二条 履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。根据上述法律规定，如果物业公司提起民事诉讼主张物业费，您可以积极应诉，依法进行陈述、答辩、举证、质证、辩论，组织证据证明物业存在服务不到位的情形，以此抗辩主张减免物业费，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被拖欠工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、全国根治欠薪线索反映平台：通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，适用于提交欠薪线索，平台自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。3、向劳动纠纷调解委员会申请调解。4、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、仲裁后不服可向人民法院起诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！