依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；根据您的陈述，公司拖欠您的工资，您可以向当地的劳动监察大队反映，由当地的劳动局给您们协调，协商不成的，您可以申请劳动仲裁主张您的工资。申请劳动仲裁，一般需要提供以下材料：（1）仲裁申请书；（2）您的身份证复印件和单位的企业信息（企业信息可以在国家企业信用信息公开网查询）；（3）您在公司工作的证据比如微信工作群记录、劳动合同、打卡记录等；（4）公司拖欠工资的证据比如欠条、结算单、微信记录、电话录音等。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

可以电话问下仲裁员案件进展。一、普通仲裁审理时间；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这意味着，在一般情况下，仲裁审理的时间限制为四十五日。二、延期审理；同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，如果案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。然而，这种延长期限不得超过十五日。因此，在特殊情况下，仲裁审理时间最长可延长至六十日。三、逾期未裁决；如果逾期未作出仲裁裁决，根据法律规定，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是一种对仲裁审理时间限制的监督机制，确保当事人的权益得到及时保障。综上所述，仲裁审理时间一般在四十五日内结束，复杂案件可经批准延期至最长六十日。如逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

因公司原因导致原劳动合同无法履行的，可以要求离职经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

首先如果合同是在您与中介沟通完之后签订的，您在签订合同时应当注意合同条款，比如租金的金额以及租赁期限，合同签订后对双方都具有约束力。如果您当时没有看合同内容直接签订，对此您可能要承担不利的法律后果，除非您有证据证明双方明确租赁期为三个月，中介未经过您同意擅自篡改了合同，否则您应当按照合同履行。建议您与中介公司积极沟通协商一下，看是否能够提前退租。依据《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

包工头作为雇主，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，损害了劳动者的合法权益，建议劳动者向劳动监察大队投诉或者向法院起诉要求立即支付工资报酬，可以尝试申请免费让法律援助律师帮助你拿回拖欠的工资。根据你的陈述，你是给个人老板包工头干活，与包工头构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，金钱债务实际履行责任当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人、证言等向劳动监察大队举报或者向法院起诉要求支付劳务报酬。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》的规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无正当理由克扣劳动者工资的属于违法行为，原劳动部在《关于有关问题的补充规定》（劳动部发〔1995〕226号）第三条明确规定，第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。结合您描述的情况，老板的说法是违反法律规定的。如果老板未足额支付您的工资金额，您可以向实际打工所在地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提醒您的是，保留好工作期间的相关证据（证明存在劳动关系、约定的工资金额等）比如：工服、工牌、工资支付记录、打卡记录、同事证人证言等。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

我国生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇；用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。通常情况下只要满足生产前连续性的缴生育险12个月就可以报销，只要连续缴纳生育保险未出现中断情形就应该支付生育津贴和医疗待遇，但建议您前往您所在地社保中心或者拨打12333进行咨询，以当地解答为准。法律依据如下，供您参考：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。根据上述依据，您需要赔偿对方的医疗费、护理费、营养费、误工损失等相关费用。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。因此，即使对方公司的拖欠了工资，但这部分工资仍然属于夫妻共同财产，可以在离婚时进行分割。可以提供的证据，比如对方的工资单或收入证明、对方公司出具的拖欠工资证明、劳动合同或者工作证明、银行流水或相关支付记录等证据。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，社会保险是需要缴纳的，不能自愿放弃，可以依法要求用人单位进行补缴。注意提示您缴纳社保的前提是用人单位和劳动者形成劳动关系。如果非劳动关系，则不强制缴纳社保。以上内容，结合您的实际情况，建议您依法维护自身权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然实习生与正式员工在某些方面存在差异，但很多情况下，实习生的工作时长和休息权益也受此条款保护，因此，实习生每周至少应休息一天。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

建议您先可以向单位所在的劳动监察大队，举报单位拖欠工资的行为，也可以收集好证据后向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。并且还需要注意，劳动纠纷的诉讼时效为一年，建议您尽快采取措施维护权益，如果向单位或者劳动部门主张过权利的，时效重新计算。如果您是经济特别困难的农民工，建议去当地的法律援助中心咨询，看看您是否符合法律援助条件，如果符合的话，会有专业律师为您免费提供代理起诉的援助服务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效的时间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国刑法》第一百九十六条，盗刷信用卡属于信用卡诈骗罪的一种情形。在此情况下，盗刷者冒用了去世者的信用卡，这明显违反了法律规定。根据本法条，如果数额较大，盗刷者可能会被处五年以上十年以下的有期徒刑，并处罚金。盗用他人身份信息（包括去世者的身份信息）进行贷款或其他金融活动，可能构成诈骗罪或身份盗窃等犯罪行为。这不仅侵犯了去世者的个人隐私和财产权益，也扰乱了金融市场的正常秩序。建议向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据。盗刷信用卡和盗用个人信息借网贷都是违法行为，公安机关会依法进行调查处理。尽快联系被盗刷的信用卡发卡银行和涉及网贷的平台，告知他们情况并要求冻结相关账户、停止贷款发放或采取其他必要措施。同时，要求他们提供相关的交易记录和贷款信息，以便后续处理。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十条规定 因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应给予支持。交付使用的房屋存在质量问题，在保修期内，出卖人应当承担修复责任；出卖人拒绝修复或者在合期限内拖延修复的，买受人可以自行或者委托他人修复。修复费用及修复期间造成的其他损失由出卖人承担。根据上述司法解释规定，房屋质量问题若在质保期内可以要求开发商进行质保维修。如果因房屋质量问题严重影响正常居住使用的，买受人可以要求开发商解除合同、赔偿损失。如果发生争议，可以通过协商、调解、诉讼等方式解决争议，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

结婚后女方父母借钱给你们买房，这笔债务是否算作夫妻共同债务，取决于多个因素。根据《民法典》第一千零六十四条的规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。因此，如果女方父母借钱买房，并且这笔借款用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方的共同意思表示，那么这笔债务应认定为夫妻共同债务。然而，如果房屋登记在双方名下，则视为父母出资是对双方的赠与。但如果存在其他证据表明父母出资的部分属于借款性质，那么该借款应当属于双方共同债务。此外，还有两种例外情形需要注意：如果夫妻一方在“婚前”以个人名义所负的债务，应为个人债务，除非债权人能够证明该债务用于婚后家庭共同生活。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，依据《民法典》第一百四十三条 规定具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条规定 依法成立的合同受法律保护，依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力。所以你的艺考培训协议有效。如果在培训协议中，有关于中途解除协议退学退款约定的，按照协议约定办理；如果协议中没有约定或者约定不明确的，依据《民法典》相关法律规定办理。依据《民法典》第五百七十七条规定 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。你想中途退学、退款，因为你属于违约方，所以应当承担违约责任。给你解决问题的建议是：一是与艺考培训的班主任，采取沟通协商方式协议解决。二是协议不成的，向人民法院提起诉讼，依法解除培训的协议。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条的规定 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、或生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。您父亲若是工伤，是先向社保部门申报，再做劳动能力功能障碍程度鉴定。一级伤残涉及医疗费、伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体赔偿您若是无法自行核算，可以提供证据材料委托律师详细计算。工伤是没有三期鉴定的，建议您查看申报的是否是工伤，因为人身损害赔偿与工伤保险待遇赔偿项目是有不同的，建议您核实清楚。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果邻居家的房屋超出了宅基地的面积，可以起诉要求拆除超出的部分并恢复原状。根据《中华人民共和国行政强制法》第四十四条，对于违法的建筑物、构筑物、设施等，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。如果邻居的房屋超出了宅基地面积，这属于违法建筑，因此你有权向法院提起诉讼，要求邻居拆除超出的部分，并恢复到原来的状态。此外《中华人民共和国土地管理法》第七十七条也明确规定，未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门责令退还非法占用的土地。对于超过批准的数量占用的土地，多占的部分以非法占用土地论处，并可能面临拆除和恢复原状的法律责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，一、关于工伤的认定；工伤的定义：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如何判断您的行为是否构成工伤，根据您描述的情况，您是甲公司的运输司机，在帮助乙公司卸货的过程中不慎摔倒致左腿骨折。虽然您的主要职责是开车运输，但如果您在帮助卸货的行为被认定为是“工作原因”的延伸，那么您的受伤有可能被认定为工伤。具体是否构成工伤，需要根据当地的工伤保险条例和相关法规进行判断。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（……其他情形……）由于您是在帮助乙公司卸货的过程中受伤，这可以被视为与工作有关的收尾性工作（如果您是在完成运输任务后进行的卸货帮助），因此有可能符合工伤认定的条件。二、是否可以要求乙公司对您进行补偿；如果乙公司没有强制要求您卸货，而是您自愿帮助，那么乙公司在法律上可能不直接承担工伤赔偿责任。但是，如果乙公司存在过错（如未提供安全的工作环境或设备），导致您受伤，那么乙公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，有补偿您的可能性，虽然乙公司可能不承担工伤赔偿责任，但出于人道主义或双方协商的角度，乙公司可能会给予您一定的经济补偿。此外，如果双方存在雇佣关系或劳务关系，且乙公司同意承担部分责任，那么乙公司也可能进行补偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果乙公司被认定为接受劳务的一方，且存在过错导致您受伤，那么乙公司可能需要承担相应的赔偿责任。三、如何保证自身的合法权益；及时就医并保留证据，受伤后应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用发票等证据，这些证据在后续的工伤认定或民事赔偿中非常重要，并向甲公司申报工伤， 由于您是甲公司的员工，在工作时间和工作场所内（或视为工作场所内）受伤，应首先向甲公司申报工伤，甲公司应按照工伤保险条例的规定进行工伤认定和赔偿。还可与乙公司协商，如果乙公司同意给予一定的经济补偿，可以与乙公司进行协商并签订书面协议，协议中应明确补偿金额、支付方式等条款。还可寻求法律援助，如果与甲公司或乙公司协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益并采取法律手段维护自己的合法权益。但是需要注意诉讼时效，无论是工伤认定还是民事赔偿，都需要注意相关的诉讼时效规定，超过诉讼时效后提起诉讼将无法得到法律支持。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬等金钱债务的，对方可以请求其支付。《无证无照经营查处办法》第十三条 从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。根据以上法律规定以及您的陈述，首先，关于对方欠款的问题，如果您与对方有约定随约定，约定您给对方提供服务，对方应支付相应的价款，如果有证据证明拖欠的事实，对方不予支付且协商不成的，可以准备民事起诉状、双方的身份信息、证据材料等，到法院提起民事诉讼，以法院的判决为准。其次，关于您无证经营的问题，如果按照法律规定应该办理营业执照，未进行办理的，一般属于市场监督部门依法进行监督管理。只有涉及治安处罚或违法犯罪行为的，才由公安机关处理。上意见仅供参考！平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！