老板拖欠农民工工资属于违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权拿回工资报酬。需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条、通话录音、短信微信聊天记录等向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，在用人单位侵犯劳动者的合法权益的情况下，可以拨打该电话进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《中华人民共和国食品安全法》第六十七条的规定：“预包装食品的包装上应当有标签。标签应当标明下列事项：（一）名称、规格、净含量、生产日期；（二）成分或者配料表；（三）生产者的名称、地址、联系方式；（四）保质期……”《中华人民共和国反食品浪费法》第十二条的规定：“超市、商场等食品经营者应当对其经营的食品加强日常检查，对临近保质期的食品分类管理，作特别标示或者集中陈列出售。”目前并没有明确统一的国家标准来定义临期食品的“临近期”，正常情况下，购买临期食品是安全的，但是若商家未设置临期产品陈列或者未对临期产品做特别标示，您购买后可以要求退货。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”根据上述法律规定，如果解除终止劳动关系，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可以向劳动行政部门反映；给劳动者造成损害的，劳动者可以主张赔偿责，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

身份证被别人登记，用于开公司的，可以向登记机关说明情况，请求撤销登记。如果侵权人的行为造成被冒用人经济损失或者危害社会公共利益的，侵权人就可能涉嫌犯罪，可以由公安机关依法进行侦查。不构成犯罪的，还可以起诉。

您好！根据您的描述，您的咨询为网贷方面的问题。建议双方协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

公司对驾驶员超速行驶、不礼让行人的行为进行处罚，可能会涉及到违规问题。根据《行政处罚法》第十五条和第十六条的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。因此，公司作为用人单位，并不具备行政处罚权。关于公司有指标的罚款是否违规，这需要具体问题具体分析。如果公司在与员工签订的劳动合同中明确约定了考核和奖惩制度，并且该制度合法、公正、合理，那么公司在执行过程中对未能完成工作指标的员工进行罚款就是合法的。反之，如果公司的罚款制度违反了劳动合同或相关法律法规的规定，那么就属于违法行为。如果你认为公司的处罚行为不合理，可以向劳动监察部门投诉举报。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为财产损失方面的问题。如果协商不成，一般是需要通过诉讼解决，但是金额不大，最好能协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条 【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。如果您已经和对方离婚，且孩子的抚养权归您，您可以依据离婚协议书或生效的离婚调解书、判决书要求对方支付抚养费，如果对方拒不抚养，可以到有管辖权的人民法院提起民事诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果你与公司建立的是劳动合同关系，且没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形发生，那公司在你孕期，以你所述的理由与你解除劳动合同是违反法律规定的。你可以到公司注册地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付你违法解除劳动合同赔偿金或者要求继续履行合同。但是继续履行劳动合同需要根据客观情况来判定有无继续履行的可能性。

您好！根据您的描述，您的咨询为树木毒死方面的问题。一般是需要报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，欢迎使用山东，我是山东舜玉律师事务所王胜军律师，很高兴为您解答。造成损害的，可以要求赔偿。存在伤害行为也可以报警。 以上解答希望对你有帮助，如有疑问，可再留言或面谈。

你好，根据你的描述，建议向法院起诉。

您好！根据您的描述，您的咨询为离婚协议方面的问题。您可以到当地婚姻登记处领取模板。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为盗用个人信息方面的问题。建议您报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

民事纠纷，属于法院受案范围就会受理。

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。如果协商不成，可以搜集相应的证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条的规定：“夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。”第一千零七十九条的规定：“夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。”《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》第五条的规定：“双方已办理结婚登记且共同生活，离婚时一方请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院一般不予支持。但是，如果共同生活时间较短且彩礼数额过高的，人民法院可以根据彩礼实际使用及嫁妆情况，综合考虑彩礼数额、共同生活及孕育情况、双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。人民法院认定彩礼数额是否过高，应当综合考虑彩礼给付方所在地居民人均可支配收入、给付方家庭经济情况以及当地习俗等因素。”男方不同意协议离婚，您想离婚需要通过法院诉讼离婚，若法院认定双方感情破裂可以判决离婚。彩礼返还问题法院会考虑彩礼金额、你们共同生活的时间、离婚原因等确定是否返还以及返还的具体比例。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，受伤后是否进行工伤认定？

您好！《中华人民共和国民法典》第二百零九条规定：“不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。 依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。”《中华人民共和国民法典》第二百三十条规定：“因继承取得物权的，自继承开始时发生效力。”根据上述法律规定，因继承取得房屋物权的，自继承开始时发生效力。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为人身损害赔偿方面的问题。可以向游乐场主张赔偿，如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！